货运公司口头承诺不兑现（物流承诺未兑现）

本文目录一览：

• 1、没有兑现签订合同前的口头承诺,合同是否有效
• 2 、公司口头承诺的奖金如何追回
• 3、公司口头承诺不兑现怎么办
• 4
  、公司承诺的不兑现,现在我要怎么做才能为自己争取更多利益?
• 5、口头承诺的工资不兑现怎么办?

没有兑现签订合同前的口头承诺,合同是否有效

1 、合同前的口头承诺是否有效 关键是看有没有证据。(1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力 。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下 ，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。

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2
、法律效力还是有的
，如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方可以协商来废除这个合同
。要看具体合同条款判断 ，如果合同中未约定生效时间
，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权 ，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由
，会构成违约 。

3、合同签订前的口头承诺在法律上有一定的效力
。如果存在证据证明口头承诺的确实存在，那么在承诺没有实现的情况下 ，就构成了违约行为。然而
，口头承诺的举证相对困难，因此 ，从法律实践的角度出发
，推荐采用书面形式的合同 。书面合同能明确条款内容，减少误解和纠纷 ，也便于举证，提高法律效力
。

4 、合同签订前的口头承诺有效吗合同签订前的口头承诺有效。当事人订立合同是可以采取口头形式的 。所以能证明真实性是口头承诺是有效的
，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式 ，写明合同条款
。

公司口头承诺的奖金如何追回

1
、口头约定需要证据证明
，如果不能证明要看你们合同的约定。如果有证据，不兑现的话可以申请劳动仲裁 ，向有关部门投诉举报 。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式
。口头协议的有效条件与一般合同无异
，包括以下几个方面：第一，合同双方当事人要具有缔约能力。

2、此纠纷可以先协商解决 ，如果协商不成
，就要到法院诉讼解决 。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的 ，依照其规定 。

3 、员工可以与公司协商
，协商未果的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。

公司口头承诺不兑现怎么办

法律分析：如果是口头承诺 ，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法
，可以要求经济补偿金 。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决 ，协商不成可以申请劳动仲裁
，申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请
。

法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位拒绝支付其工资的 ，劳动者可以申请劳动仲裁
，要求用人单位支付其工资。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金 。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
。

如果老板事先承诺了保底薪资 ，但是最终没有兑现
，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因 ，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的
，可以要求老板兑现承诺 。

当老板口头承诺的工资未兑现时，劳动者可以首先与老板进行协商 ，以解决工资差额的问题
。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉
，向他们说明情况并提供相关证据，如微信聊天记录
、入职offer等。劳动监察部门将会介入调查 ，并采取相应的行动来保护劳动者的权益 。

公司承诺的不兑现,现在我要怎么做才能为自己争取更多利益?

首先这个时候应该和公司进行协商
，然后调解实在没有办法的话，依法向法院提起诉讼 ，维护自己的合法权益。

记住这次教训
，等下次再遇到类似的事情，多个心眼儿 ，让领导写一份书面协议或者当着众人承诺
，必要情况下可以录音之类的
。

签过字，一些一个好的公示栏打印贴到 ，一次性做实这件事情
，把领导的口头承诺变成了书面形式文档，试想一下他不认可的不良影响！我认为 ，你的前领导是一个不靠谱的人，因此他的服务承诺也不可靠。但你的新领导死不承认是有道理的
，由于新领导根本没有对你服务承诺过什么，他死不承认也说得过去 。

法律分析：如果是口头承诺 ，需要证据证明
，如果不能证明要看合同的约定
。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年 ，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决
，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请 。

口头承诺的工资不兑现怎么办?

1、法律分析：首先同单位协商解决 ，这样最快； 如果确实不能协商解决
，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉 ，要求立案处理； 或者直接申请劳动仲裁解决
，要求公司支付工资及经济补偿金
。

2 、老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下：1，口头承诺没有法律效力 ，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。

3
、口头约定的工资事后不承认的
，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

4、法律分析：劳动者辞职到期的 ，用人单位拒绝支付其工资的
，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资
。没签劳动合同的 ，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。

5 、如果老板事先承诺了保底薪资
，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施：沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商 ，了解其不兑现承诺的原因
，并寻求解决方案
。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。