诚聘货运司机趟结不装卸聘bc货运司机趟结不装卸

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于诚聘货运司机趟结不装卸的问题
，于是小编就整理了1个相关介绍诚聘货运司机趟结不装卸的解答，让我们一起看看吧。

微信号：13930579202
拨打电话添加微信, 全国各地回程车调度
复制微信号

1. 京东向上万快递员“动刀
   ”，是不是因为成本太大？大家怎么看？

京东向上万快递员“动刀”
，是不是因为成本太大？大家怎么看？

京东向上万的快递员开刀的原因是，很多京东的单可以使用外包人员送 ，便宜
，没有负担，不需要京东来担负快递员的五险一金 ，你想想这个方面他一个月就能省出多少来？可他没有想想
，当初别人选择京东来购买物品的很大一部分是，他的物流迅速 ，服务质量好
，基本都是无条件送上门，京东现在拿的快递执照 ，他希望能够像三通一达
，甚至抢走顺丰的生意，所以他希望能够逼着快递员收件 ，可他没有想到的是，商品物流和快递物流还是有区别的
，他只有大方向，而这个方向的操作者却急功近利 ，不知道刘强东出了什么问题
，但现在对京东来说是个坎，京东的工作量不比谁小 ，之所以还能保质保量的服务客户
，是因为还有报酬顶在那里，别人吃苦也好委屈也罢 ，还能抗下来
，当你这个优势没有了，别以为京东垮不了 ，记住基层员工是你京东的基石
，当你不能看见这些，你以为京东能靠做金融取胜么？

作为互联网企业 ，京东有自己的独特性，它子自营物流
，而且物流是劳动密集型企业，对管理的要求还比较高 。那么京东现在面临一个巨大的问题——社保 ，以繁忙城区快递员月薪六千计算
，京东一个月每人要交1700元社保，如果按照国家要求缴纳公积金 ，那是一个多大的负担？不敢想……所以京东现在的策略是正确的
，而且是明显应对社保的策略，裁员 ，狠狠的用员工
，把底薪停了，用底薪发社保 ，很好的策略……

搜罗了一下前程无忧
，各大快递公司（及代理的人力资源服务公司）快递员的招聘要求发现，整体薪资4000-6000员 ，大部分快递员招聘，并未提及“底薪 ”二字和五险一金 、有的还需要自备交通工具
，不过有包吃住的快递员岗位对于年轻人来说还不错
。

圆通深圳市招聘快递员薪资：

薪资：综合工资6000以上，多劳多得 ，上不封顶。

申通常德市快递员薪资：

每月薪资3000-10000元

宜昌德邦诚聘快递员薪酬福利：

工资：4000-6000元左右
，计件工资，多劳多得上不封顶 ，月休6-7天 。

美团外卖西安招聘送餐员薪酬：

A
、平均月薪：4000-8000元

B、底薪+提成+业绩奖励+恶劣天气补贴+夜宵单补贴+高温补贴+工龄津贴

中通广州：

月薪：6000底薪+提成
，包住（套间有空调房+洗衣机+每天餐补20元）

顺丰大连：

薪资：5000左右，计件提成 ，多劳多得
，入职后分配区域，公司提供电动车 ，免费提供住宿
，缴纳五险。

京东商城郑州某人力资源服务公司薪资待遇：

1 、员工实行计件工资，多劳多得 ，单价2.1元/单，综合薪资5000-8000
。

2、月休四天
，休息日主动要求派件的，按正常单价（2.1元）结算工资。

3
、每月20日发工资 ，个人提供银行卡
，统一发放工资；

4、公司为员工提供电动车购车补贴

韵达昆明：

自带资源优先（公司拦件政策高于同行！）目前公司中，有稳定揽件资源的快递员 ，月收入在10000以上

以上统计只是个案 。

记的几年前
，京东的配送成本达到十一个点，远远高于行业平均水平！其实 ，这也是京东物流口碑较好的经济基础
。

但对于零售业态来说
，绝对不是暴利行业，物流这一部分就占据了利润大部分甚至全部 ，显然不具备可持续性。

过去
，电商持续的高增长可以掩盖盈利等现实问题，时至今日 ，行业处于稳定增长的状态，谁抢谁的份额都很困难
，这就到了练内功的阶段了 。从最近京东的举措来看，刘强东是非常清醒的 ，一是降低物流成本
，最好控制在六个点左右吧；二是减少平台人员，提升人效；三是审视营销成本 ，好钢用在刀刃上
，通过上述组合拳以提升利润率，这不仅是要对资本市场有个交代 ，也是企业发展的必然路径
。

到此
，以上就是小编对于诚聘货运司机趟结不装卸的问题就介绍到这了，希望介绍关于诚聘货运司机趟结不装卸的1点解答对大家有用。