禅城区货运物流车司机招聘（佛山禅城区物流公司招聘信息）

本文目录一览：

• 1 、招聘货车司机的平台有哪些
• 2、哪里有最新的快递司机招聘信息?
• 3
  、佛山市仓库直招司机靠谱吗
• 4、货车司机招聘新套路

招聘货车司机的平台有哪些

货车帮：一款专为公路物流行业从业人员设计的综合物流服务软件 。提供专业配货 、货车ETC
、加油、货车买卖等功能 ，帮助货车司机寻找工作机会和提供相关服务。卡车之家：一款综合性应用程序，提供货车报价大全 、卡车资讯
、卡车论坛、购车用车工具 、货车配件商城等功能
。

微信号：13930579202
拨打电话添加微信, 全国各地回程车调度
复制微信号

前程无忧。根据查询前程无忧app得知
，前程无忧是一个招聘平台，提供附近查找全职
、兼职的司机工作 ，在简历中心可以更新简历
，与雇主进行交流 。前程无忧还提供路线导航功能，准时到达 ，好评率高
。

社交媒体：社交媒体也是一个寻找自带货车司机工作机会的好地方。您可以在社交媒体上搜索相关的招聘信息
，或者关注一些招聘公众号，如“快递招聘 ”、“货车司机招聘”等 。人才市场：一些人才市场会有专门的物流招聘区域 ，您可以前往当地人才市场寻找相关的招聘信息
。

招聘司机的平台有BOOS直聘 、前程无忧
、智联招聘、拉勾招聘和中华英才网。BOOS直聘 BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘
”模式的在线招聘产品
，2014年7月上线，隶属于看准科技集团 ，集团旗下运营看准网 、BOSS直聘和店长直聘三个品牌
，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题 。

货车之家：货车之家是一款综合性的货运服务平台 ，除了提供货车司机找工作的服务外，还提供货源信息、车辆租赁
、货运保险等服务
。用户可以在平台上发布自己的信息
，也可以浏览平台上的招聘信息，找到合适的工作机会。

兼职猫是一个专注于大学生兼职招聘的平台 。它为大学生提供了丰富的兼职岗位选择 ，涵盖了家教、服务员 、派发传单
、翻译等多个领域
。兼职猫的特点是针对性强
，信息更新较快，同时与许多企业建立了长期合作关系 ，可以为学生提供稳定可靠的兼职机会。

哪里有最新的快递司机招聘信息?

同城、前程无忧 、智联招聘
、BOSS直聘 。快递司机招聘信息可以在58同城、前程无忧 、智联招聘
、BOSS直聘发布。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作
。在资本主义制度下
，招聘职工采取自由竞争的原则。

快递员最新招聘信息一般各方面都可能有，快递公司一般会在官方网站 、招聘网站
、社交媒体等多个渠道发布最新招聘信息 。【了解真实、全面的招聘相关信息 ，可访问】网上平台
，查找快递员招聘信息非常方便，可以通过关键字搜索和地区筛选快速定位工作机会
。

可以去当地的物流园区 ，还有当地的大型汽车修配厂那里都可以找到快递司机的招聘信息
，可以在那里联系他们的。也可以下载个鱼泡网软件，在鱼泡网上有许多快递司机的工作 ，直接联系老板即可 。

企业官网：一些企业会在自己的官网上发布招聘信息，您可以关注相关企业的官网
，如顺丰快递 、德邦物流等
。这些企业通常需要自带货车的司机来支持他们的物流业务。社交媒体：社交媒体也是一个寻找自带货车司机工作机会的好地方 。

佛山市仓库直招司机靠谱吗

1、仓库配送司机可靠
。仓库直招的配送司机一般比较可靠，经过公司的筛选和审核 ，享有较好的福利待遇和稳定的收入。大多数带车入职的司机会得到更高的工资和福利待遇 。也存在一些公司以直招为名义
，实际上套路司机，收取额外费用并未提供真实货源的情况
。

2
、佛山市仓库直招司机靠谱。根据查询相关公开信息显示 ，佛山市仓库直招司机工资待遇每月8千至9千元
，工作环境好，上班时间12小时 ，包含加班
，购买五险一金 。

3、靠谱。佛山市速通物流有限公司是经国家工信部备案许可 、认证合法的经营性企业，十分可靠 ，因此该公司招纯司机靠谱
，该公司成立于2014年，位于广东省佛山市 ，是一家以从事零售业为主的企业
。

货车司机招聘新套路

“每公里运费5元至5元，保证不跑空车
，费用一趟一结。”2022年7月，司机小范通过这条网络招聘广告 ，来到一家看起来颇为正规的物流公司面试 。

货满满招聘司机的套路可能包括以下几种：发布虚假招聘信息
，吸引应聘者前来应聘，然后以各种理由拒绝应聘者 ，从而使得招聘单位获取利益
。以高薪招聘为名
，收取报名费
、培训费、押金等费用，然后以各种理由不安排工作或直接消失 ，使得应聘者无法获得工作
，同时应聘者支付的费用也无法退回。

岗位要求：要明确岗位的职责和要求，包括皮卡车的驾驶经验 、驾驶证类型
、工作时间、工作强度和安全要求等 。 招聘方式：可通过招聘网站 、朋友推荐
、广告等途径发布招聘信息 ，并要确保信息准确、清晰
。 筛选简历：对投递简历的求职者进行筛选和初步面试
，并结合岗位要求和个人实际情况进行评估。

合同套路 。为了取得应聘者信任，这类公司往往会主动要求签订合同 ，合同前几页条款基本都是维护应聘者的各项利益，并且约定达不到承诺的收入
，不足部分由公司补齐，但是合同最后会有一项免责声明 ，乙方不服从甲方分配或不能胜任甲方工作要求的
，视乙方违约将终止合同
。