摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c本货运司机直招高薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍c本货运司机直招高薪的解答，让我们一起看看吧。从事货车有哪些选择网络上有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c本货运司机直招高薪的问题 ，于是小编就整理了4个相关介绍c本货运司机直招高薪的解答 ，让我们一起看看吧。
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从事货车有哪些选择
1.加入大车队：
加入大车队 ，成为大车队大公司的高薪高福利职业司机。大车队有三险一金 ，不必操心货源和车辆运营，还有节假日，生活和工作环境相对比较舒适 。随着从业环境的逐步改善 ，成为大车队大公司的职业司机 ，也许是他们的一种选择 。
2.傍上无车承运人：
未来整车运输公司有两个商业模式：一个是大车队，一个是无车承运人。什么叫无车承运人？最关键的是它是承运人 ，即承担运输责任 ，而不在于有没有车 。与一般中介不同，真正的无车承运人一定不是以盘剥司机来获取利润的 ，而是靠为货主提供满意的服务 。
货主的要求是安、快 、准 、省 ，货物的安全送达是货主关注的第一要素，快捷是第二要素 ，准时是第三要素 ，省钱是最后一个要素。个体司机连人带车加盟无车承运人的运力池，也许是他们的另一种选择 。
3.成立小车队：
关于小车队 ，一位好的司机领袖 ，可以说正是小车队的践行者 。小车队的操盘者，一定是来自于懂车、懂司机 、经验丰富的优秀卡车司机群体。在这方面，我们也跟很多做卡车运营方面的专家们沟通过 ，一个小车队 ，保持在5-20辆车的规模，有一个专家型 、大哥型的司机来领头 ，这样可以灵活经营 ，既能获得客户青睐，利润率也是最高的 。
从事货车有以下几种选择：
1. 小型货车（例如厢式货车、皮卡车）：适合轻型货物运输 ，例如日常物品的配送或家具的搬运等 。
2. 中型货车：适合中等规模货物运输 ，例如建材 、家电等较大的物品。
3. 大型货车：适合大规模货物运输，例如大型建筑材料 、重型机械设备等 。
4. 冷藏货车：适合需要冷藏条件下运输的货物 ，例如食品、药品等 。
5. 挂车：适合超大规模货物运输 ，例如大型机械设备 、建筑材料等。
需要注意的是，选择货车时应考虑运输需求的物品类型 、重量、体积以及运输距离等因素 ，并确保符合当地的交通法规和运输要求。
网络上有很多高薪骋请大车司机的消息 ，可靠吗？
卡车司机请注意：这个招聘司机新骗局你一定要避开！
今，随着物流行业的飞速发展，越来越多的年轻人加入到卡车司机这一个群体了 ，卡车司机的求职率也在逐步上升 。
如果现在有人告知你 ，有一份工作每个月收入可以在1万到2万左右，没有业绩压力 ，且是能够保证收入稳定 ，长期有效的，不知道你是否会心动呢？
真的能够遇到这样的好事吗？
钱谁都想赚 ，工资高谁都喜欢 。随着互联网的快速发展 ，各大招聘网站和车友论坛上都会有很多的招聘信息充斥着，而且大量的招聘信息一般只需要通过手机便可以通过验证 ，这无疑给咱们的货车司机求职提供了很多选择的机会 ，但是，与此同时也存在很多的隐患。
不过 ，在这个物流圈子里 ，咱自己擦亮眼镜才是硬道理！
招聘高薪套路多
打开这些招聘网站，有关招聘大货车司机的信息真是令人目不暇接 。其中不乏高薪，条件特别诱人的招聘单位 。这时候如果你急需找一份工作 ，就要留点心眼 ，免得被那些所谓的优厚条件忽悠进去。
上图便是套路中的套路，高价买车公司承诺有活干 ，结果发现被骗了 。欠着贷款 ，无处脱身 。卡车司机一定要注意此类骗局！
其实大货车司机的工作也好，其他的职位也好 ，在某个地区都有其相应的平均薪资标准 ，这也是识别招聘信息真假的关键所在。给出的待遇明显偏高的用工单位绝大部分不靠谱，所以请司机朋友们一定要睁大眼睛看看清楚 。
避开招聘骗局
那么 ，求职陷阱花样多 ，我们在招聘网站找工作如何避开这些坑人的公司呢？
1 、尽量找那些极少发布招聘信息，而且信息相对简洁的用人单位 。因为这些单位就是急着用人 ，对于在网站发布信息还不太成熟。
2 、一个招聘公司发布大量的高薪卡车司机 ，遇到这种时刻也需要擦亮眼镜，不要被“高薪”骗了 。
3、只要遇到用各种理由让你交押金，健康费等等的公司 ，你最好的办法就是赶快离开他们 ，越远越好 。
多听多看多问 多搜集信息
为什么许多司机会中高价买车这样圈套呢？都是想要靠公司获得稳定的货源，不用操心就可以拉货赚钱。想着靠这样的公司赚大钱的各位可以醒醒了。
想要入卡车这一行 ，搜集市场信息的能力也是相当重要的 。
这块给大家推荐一个平台：顺风递——专注于大数据运力信息共享,整合社会顺路运力资源和物流货运市场 ，搭建全渠道全车型信息共享平台，达到降低返程空载率 ，提高空间载货率 。公司秉承“我顺路 您顺心″理念,坚持独有的开放、运营等策略,快速实现运营模式标准化 、信息采集多样化 、信息内容可视化、服务时效个性化,从而满足各行业客户的不同需求 ，实现客户首选的企业愿景。
平台立志打造一个运力资源信息生态圈，打破现在各大平台壁垒 ，实现平台信息互通 ，降低运力资源浪费，实现运力资源与运力信息精准匹配 。
多端口的信息收集 ，通过数据分析精准推送匹配的运力资源 。实现运力资源与运力信息生态圈。
平台现在有个“个创 ”模式大家可以了解下
申请加入顺风递平台个创模式 ，通过系统自动生成的专属二维码分享出去，只要有人扫描进入顺风递平台，系统将会将这个人划入你的团队中 ，只要这个人在平台发布货源信息或接单运输平台将会奖励你这个订单费用的2.5%
如：
1 、有一个A是通过你的专属二维码进入平台 ，他在平台发布了一条发货需求，愿意对于这个订单出价运费100元 ，有司机接单完成配送后 ，订单完成 。你将获得订单运费100元的2.5%是2.5元奖励 。
2 、有一个B是通过你的专属二维码进入平台，他在平台发布了一条货源信息需要50元的信息服务费 ，有司机看到这条信息后 ，沟通确认接这个订单并支付了信息费，司机完成货物品配送订单完成 ，你将获得信息费50元的2.5%的1.25元奖励。
3、有一个C是通过你的专属二维码进入平台 ，他在平台看到一个订单信息介绍，愿意作为司机去完成配送获得运费100元 ，接单完成货物配送后订单完成 。你将获得这个订单运费100元的2.5%是2.5元奖励 。
注意：
平台计算你的团队规则是：
通过你专属二维码分享进入平台的A ，A在平台是作为发货方 、货源经纪人 、司机这个三个角色，你都能获得他参与订单的费用的2.5%。
如果A也知道这个个创模式，他将他自己的专属二维码分享出去 ，B扫码进入了平台 ，B作为发货方、货源经纪人 、司机这个三个角色，A都能获得B参与订单的费用的2.5% ，你不会获得任何奖励 。并且A获得的奖励也将与你没有任何关系 。
网上招跟车人员 ，待遇优，工资高是真的吗？
假的 ，我朋友在成都去试过 ，一本正经的面试，然后通知他说是特种人员 ，要做全面的体检 ，我朋友花了680去体检，然后让他交了1500的什么货物押金 ，说是跑满5单就还给他。结果交了押金才说要去北京培训 ，考试，考试通过才录用。我朋友不去，让他退押金 ，然后找了几个黑超哥 ，招呼我朋友了一顿
我应聘过，面试的地点是居民房 ，办公室里面3个人 ，1个老板，2个看起来是员工 ，很老实的坐在办公桌上一声不吭 ，也不玩手机，老板就说一些优惠的待遇 ，然后问很辛苦 ，你能不能吃下来苦什么的，我说回去想想 ，然后没有回头就走了 。嗯 。。 。 。。员工坐桌子上没工作内容 ，很安静，这明显不正常的，面试地点在居民房也很危险的 ，我一男的所以 ，当地环境还算知道，正常情况下 ，这种地方还是不要去面试
你好 ，很高兴能回答你的问题，网上发布的招聘信息 。东西好多都不靠谱 。下面有视频回答你的问题。这里我 ，补充一下有些中介发布 。信息是假的 ，只是为了赚取你的中介费 。
视频加载中...首先:天上没有无故掉馅饼的先例，如果有 ，百分之九十九是陷阱！
其次:只是一个普通的跟车员 ，而且是货运，并不是特殊工种 ，动则八九千甚至上万元 ，可能吗？持有A2驾照的老司机一个月多少钱？别说普通的跟车员了！
所以，不要相信这种事情，如果去了 ，首先你要考虑这个工种是否值这么多钱 ，要么是跟车装卸，要么先交押金然后干着零活等着 ，美其名曰先试用 ，试用其实就是免费的劳动力而已，所以 ，千万不要相信高薪 ，起码高薪要有对应的学历跟经验！
都是套路，水很深 ，打着高薪水的谎子 ，诱惑更多的人，等你进来之后再来收拾你 ，要求这要求哪 ，毕竟现在很多公司找不到人，所以利用更多的方式方法去谋人。这就是公司招人的经营模式！
在物流公司开半挂车跑长途，全年无休 ，工资一万二左右算违反劳动法吗？
我在物流公司做财务 ，你的工资与我们公司挂车司机的工资差不多，情形也应该类似 。
我们公司的挂车司机采用2种计薪模式:2个人开1台车 ，综合工资12000元左右；3个人开1台车（出车时2个人轮流开 ，多余的1个下车休息），综合工资9600元左右 ，挂车司机都包住宿 ，吃的话:赶上饭点免费在公司吃，赶不上的话只能自己出钱 ，因为综合工资已包含伙食费 。保险的话 ，公司没给司机买社保，只买意外伤害险 ，入职时已签订放弃社保声明 ，社保现金补贴包含在综合工资里，工资按月结算，类似于计件形式。
挂车司机2个人开的话 ，工资12000元左右 ，在外人看来是很不错的高薪工作，其实了解内情的都知道:挂车司机是高危职业 ，很辛苦 ，几乎全年无休没有加班费，货多时2个司机在车上很多天下不了车 ，只能在车上睡 ，装好了货，公司有专人催司机发车 ，车上装有GPS系统监控行车轨迹 ，有时效考核，想偷懒耽误时效会被扣工资 ，而且很多时候要在高速上用餐 ，贵而且不好吃，吃个快餐50元起步，更会担心路上的油耗子偷油 ，因为按挂车行驶公里数配油 ，如果油严重超标被偷，挂车司机要承担责任。
回到题主的问题 ，你所认为公司违法的方面应该是2个:第一 ，法定假期时，别人在休息而你在开车没休息 ，公司没给你加班费 ，算不算违法；第二，公司给你买了意外险 ，但没按法律规定购买社保算不算违法 。依我看 ，如果在入职时已与你签订类似按趟计算工资的计件工资模式，就算法定假期不给你加班费也没有违法 ，因为合同里已说明；如果没给你买社保 ，这点肯定违法，通过法律途径争取应该能争取到，但你要付出很大的代价 ，因为你签订的放弃社保声明里包含在工资里的现金补贴要返回给公司 ，公司给你补交社保，有很大一部分的钱都是你在出 。
司机有司机的不易 ，公司有公司的难处 ，发生矛盾时，各让一步 ，友好协商解决 ，不要轻易诉诸法律。个人观点，仅供参考！
你可以从发车开始计算一到8小时停车开门走人 ，一管到什么地方 ，哪怕是高速公路也一样，但要停在应急车道 ，车后150米处立三角架(这段时间也计算在8小时以内 ，保证自身安全，绝对不能吃亏，也不给别人填麻烦 ，第二天再走
我就是苦逼的货车司机 。就中国这个目前的就业大环境 。有的工作干就不错了！就拿我来说 ，上有父母，农村人没有退休工资。中间有老婆一个月也挣不了多少钱 。下面两个小孩 。没有车。每个月要还房贷 。像我们这样没有文化 。就只能开开货车。想想其他有什么开货车工资高呢？打内心来说 ，我是不想开的 。熬夜熬的你没脾气 。吃饭吃不到点上 ，浑身是病。所以大环境决定了。没有什么违不违法 。
到此，以上就是小编对于c本货运司机直招高薪的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于c本货运司机直招高薪的4点解答对大家有用 。
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