摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于货运物流行业集体协商的问题，于是小编就整理了3个相关介绍货运物流行业集体协商的解答，让我们一起看看吧。企业集体协商的职工代表由谁... 大家好 ，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于货运物流行业集体协商的问题，于是小编就整理了3个相关介绍货运物流行业集体协商的解答 ，让我们一起看看吧 。
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企业集体协商的职工代表由谁担任？
根据《集体合同规定》第二十条 ，职工一方的协商代表由本单位工会选派 。未建立工会的，由本单位职工民主推荐 ，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表 。工会主席空缺的 ，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生
集体协商有哪些程序？
1，集体协商前 ，首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名 ，双方人数对等 。
2，其次 ，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程 、时间和地点 。
3 ，然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料 、情况 ，比如 ，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准 ，企业生产经营情况及有关计划 、指标 、政府部门公布的有关物价指数等数据资料 ，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4 ，集体协商开始时 ，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论 。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序 。
5 ，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的 ，由双方重新协商，进行修改 。经审议通过后的集体合同草案文件 ，由双方首席代表(一般是企业工会主席与企业法定代表人)签字 ，集体合同即签订成立 。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后 ，应依法向全体职工公布 。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时 ，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天 。具体中止期限及下次协商的具体时间 、地点 、内容由双方共同商定。
由双方首席协商代表轮流主持 ，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则 ，平等协商，求同存异 ，就商谈事项充分交换意见 ，进行充分讨论 。集体协商会议一般按下列程序进行：
(1)宣布议程和会议纪律 。
(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。
(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 。
(4)双方首席代表归纳意见 。
(5)达成一致的 ，应当形成集体合同草案 ，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意 ，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天 。具体中止期限及下次协商的时间 、地点和内容由双方共同商定 。
集体协商主要采用什么形式进行？
集体协商是指雇主与工会之间在合法的前提下通过谈判 、讨论等形式对劳动关系中共同关心的问题进行协商解决的一种行为。具体来说 ，集体协商主要采用以下形式进行：
1. 会议形式：雇主和工会双方通过举行会议的形式进行集体协商 。在会议中，双方代表就相关问题进行交流、讨论并最终达成协议 。
2. 谈判形式：在达成协议之前 ，雇主和工会双方之间进行一系列谈判 ，各自表达自己的观点和诉求，通过对话达成协议。
3. 签署合同形式：通过签署正式的合同文件 ，确认双方达成的共识 。在合同中 ，详细描述相关条款 、对双方的权利和义务进行确定，以确保协商结果可执行 。
总之 ，通过举行会议或者谈判形式 ，并最终签署合同等形式，双方可以促进合作关系，维护劳动关系的和谐稳定 ，从而实现集体协商的目的。
到此 ，以上就是小编对于货运物流行业集体协商的问题就介绍到这了，希望介绍关于货运物流行业集体协商的3点解答对大家有用 。
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