摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于惠州货运司机套路多吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍惠州货运司机套路多吗的解答，让我们一起看看吧。资兴市：女子借3万“套路贷... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于惠州货运司机套路多吗的问题 ，于是小编就整理了3个相关介绍惠州货运司机套路多吗的解答，让我们一起看看吧 。
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资兴市：女子借3万“套路贷”滚成70多万 ，患上重度抑郁, 你怎么看？
借宋律师的话来希望能帮助你
套路贷的本质就是以各种非法手段骗取他人财产 ，以借贷之名给借款人下套，如果遇到类似虚构事实、虚假诉讼 、敲诈勒索 、暴力威胁等报警的话一般是可以立案的 。近年来 ，国家机关正加大力度打击套路贷 ，依据国家刑法套路贷操控者是要承担刑事责任的，一般来说诈骗金额在3000以上就可以立案了 ，不过尽量多收集对方的作案证据 ，银行流水单、电话录音、签订的“合同 ”等，没有足够的证据的话 ，可能会影响立案或者加大立案的难度。
根据《刑法》第二百六十六条规定：
（1）诈骗公私财物 ，数额较大的，处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
（2）数额巨大或者有其他严重情节的 ，处三年以上十年以下有期徒刑 ，并处罚金；
（3）数额特别巨大或者有其他 特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑 ，并处罚金或者没收财产。
只要有证据证明是套路贷 ，寻求法律帮助就是了 。讲一个真实的故事：前年一朋友的小舅子贷款买了一部二十来万的车，首付六万多 ，一个月供两千来块钱 ，当时图方便委托业务员去办理的月供手续，结果是一个专门做车贷的公司垫资给卖车行 ，他每个月1号还贷给这个公司 。业务员说实在周转不过来可以在15号之前还款 ，最好不要超过十五号。结果他每个月十五号之前还款，有一两次还16号还的 ，过了春节他去了惠州打工 。下面套路就来了 ，首先有个陌生人打电话给他说你的车怎么了怎么了，有人会找你，你最好是把定位仪取下来 。他听了人家的好意把定位仪取了。过了三四天几个彪形大汉在车库找到他 ，打了他一顿后告诉他是贷款公司 ，为了保全他们公司财产他们公司派他们五六个人找了他半个月才找到他，直接把他的车开回湖南了 。后面听说损失很大 ，这个套路很深吧 。
滴滴外卖月薪超一万元找骑手 ，真的好做吗？
刚开始肯定好做肯定会打价格战大量补贴的，而且门槛很低的只要会用智能手机和会骑电瓶车还要一张健康证就可以 ，还有就是能吃点苦！滴滴从来没有涉足过外卖行业 ，而美团和饿了么却在这个行业发展多年根基很稳客户也很多，如果滴滴刚开始涉足不能有吸引人的待遇和优惠是不可能的在这行生存下去的 ，刚开始肯定是会大肆宣传和大量发优惠款的 ，就是为了吸引客户，而招聘骑手也是一样的 ，很多骑手在这一行已经做了好几年了 ，对于价格这方面是很了解的也是很透明的，毕竟出来是挣钱的，哪家工资高就会去哪家跑外卖 ，如果滴滴刚开始就把价格压的很低 ，基本上是不会在这一行生存下去的，所以说滴滴刚开始搞外卖肯定也是会用之前点我达的方式 ，单价会很高就是为了吸引骑手过去 ，等到用户和骑手数量达到一定的量及习惯在滴滴上面点外卖之后就会降价，就跟之前滴滴打车一样 ，套路都是一样的 ，刚开始月入过万还是有很大保障的，就看你能不能吃苦了！后期单价肯定是会降的 ，至于能不能生存下去还是个未知数 ，毕竟滴滴没有自己的点餐平台，这是一个很大的问题！
如果对我的回答还有不同的看法欢迎在下方评论区留言 ，共同讨论！
谢谢邀请,个人认为无论怎样滴滴外卖前期一定是很好做的。
①首先 ，我本身就有兼职做美团外卖跟饿了么外卖，目前这两家平台各有优势，我是在惠州做的 ，美团单价低 ，但是单量较大，提现较快 ，饿了么相对单比较少但是单价高 ，提现也比较慢，所以经常就是结合起来去跑 ，在午高峰和晚高峰的时候勤快的话能够跑个百来块左右 ，当然是非常的累，精神要高度紧张 ，而且路线要非常熟 。
②如今滴滴外卖渗透此行业 ，必然会打破这种平衡，必然推出一系列的营销推广政策 ，方可在行业生存下来 。目前据官方报道 ，无锡已开通上线。骑手保底1万，对这个行业的良性竞争是一件利大于弊的好事，想当初 ，滴滴打车进军网约车市场大把烧钱 。车主或者是乘客都得到了实实在在利益 。
③目前许多市民已习惯了外卖及叫车服务 ，但如今互联网变化非常迅速，市民对市场发展利好的事情还是非常认同 ，欢迎的。
④外卖行业即将出现三国鼎立局面 ，特别是刚入行滴滴外卖。无论如何要想得到商家骑手认可加入，必然要做出一系列的优惠政策 ，拉拢人心 ，抢占资源 。如果能将另外两大平台的优点互相吸收的话，滴滴外卖骑手不失为一个好的选择 ，我们拭目以待！
这个要看怎么做了 ，在一线城市里做是没问题的，其实 ，应该做一个自由的外卖平台 ，无论什么人，只要有时间和送餐能力，只要注册了app ，就可以自由的去接单送餐 ，这样平台能做好，也可以给更多人一个就业机会！
大家碰到的公司裁员“套路 ”有哪些？是如何应对的？
昨天 ，朋友老胡告诉我 ，他辞职了，再也受不了 ，终于可以离开那个鬼地方了 。
我问他 ，提交辞职申请了吗？
他说，提了 ，领导也批了 ，特别顺利。
我说，那就对了 ，公司巴不得让你赶紧走 。
他说 ，你怎么知道？
我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加 ，有什么事情她都跟老板转达 。
可是最近她忽然对你上报的事情不上心了 ，你提交上去的方案迟迟不给你回复。
当你问她的时候，她总是顾左右而言他 。
那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了 。
而助理就是老板的天气预报 ，很多都写在脸上呢。
你真以为是她对你态度变了？太幼稚了 ，原来对你好，那是因为老板对你表现满意 ，她不过是老板的一面镜子而已 。
所以 ，那时候，我就心里有数了 ，觉得你干不长 。
但是又不能打击你的积极性 ，我就没有把这一点点破，毕竟 ，你一直跟我说 ，在那家公司干的不错，倘使是我看走眼了呢？
没想到事情发生的这么快，你好好想想 ，从什么时候 ，助你对你的态度有了微妙的变化？
她做的那些事情，表面上看是让你难受 ，其实就是想让你走人 ，而且主动提出辞职，都不用补偿。
像这种情况 ，我可见得多了 。对于职场人来说 ，可得留个心啊 。
套路二：老员工放长假，只给当地标准的底薪 ，比如在惠州的底薪的1550 ，给你放个半年，老员工有几个能承受 ，要不自己离职 ，要不跟公司耗下去，但问题是将来公司裁员是按你过去12个月的平均工资来计算补偿的，到时公司可以辞退你 ，但补偿金却少了一大截 ，亏大了。
套路三：调岗降薪，公司以效益不好 ，给你降薪 ，或者以你能力不能胜任当前岗位而给你调换岗位，变相降薪 ，你不能忍受 ，那就只能自己离职了。
套路四：加大任务量，当你无法按时完成时 ，扣你绩效 ，变相的降薪，而很多企业中个人绩效工资基本占到了工资的30%以上了 ，如果你忍受不了 ，你也会离职 。
总之，公司有很多招式来逼退你，所以碰到黑心老板 ，你会吃很大的亏 。
裁员套路千万条 ，搬出劳动法第一条。
一旦公司想开除你，多半是领导对你有意见了 。首先 ，这样的公司建议不要再想方设法的留下来了 ，强扭的瓜不甜，后面的日子会受到更多挤兑 。如果想应对 ，最好最有用的办法就是搬出劳动法 ，劳动仲裁为自己谋取正当利益。
那么，变相裁员会有套路呢？
1 、试用期绩效不合格
这一条主要针对新员工 。通常这样做的企业都是小企业 ，找一些新员工满足某一时期的劳动力需求 。
对于这一条 ，如果有明显业绩证据可以证明自己业绩达标，那么可以通过仲裁获得经济补偿金。
2、异地调动
我曾经呆的一个大型零售公司就是这样 ，某一年度企业经济不好 ，负债率极高 。所以企业想通过缩减人员来降低成本，于是以类似“学习”的名义，讲一些总部经理 、主管级别的 、对企业贡献率又不高的员工调到外地去 ，那就会有一部分人不愿意离开现在的城市 ，因为这一去并没有给出具体的回来时间 。
所以，就会有一些人无奈离职 ，而且公司还不愿意做补偿 ，因为你是正常主动离职。
如何应对呢？
最关键的就是签订劳动合同时，是否明确规定了工作地点 ，如果当时有写明工作地点 。那么这样的异地调动 ，要经过你同意，强行调动还是可以通过劳动仲裁获取补偿 ，这属于企业单方面改动劳动合同 。
3、调岗调薪
这也是一种常用套路 ，但也有合法条例。
以下2类调岗是合法的：
（1）协商一致调岗
《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位 。这类调岗属你情我愿 ，基本不会有争议 。
（2）公司单方面调岗
《劳动合同法》规定 ，以下三种情形，公司是可以单方面调岗的：
1 、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2 、劳动者不能胜任工作；3、企业转产 、重大技术革新或经营方式调整。
比如下面这则通知 ，就属于公司单方面调岗（企业调整）
不属于以上的2类 ，还是可以通过劳动仲裁方式处理 。
以上就是最常见的3种变相裁员套路 。
其实，最重要应对变相裁员的一点还是提升自身实力。老板永远不会开除精英人才 ，就像前段时间的阿里巴巴蒋凡 ，虽然有过错，但是这样的突出人才 ，公司都是不愿意放手的 。
加油！提升自身核心竞争力就是应对变相裁员的根本方法 。
到此 ，以上就是小编对于惠州货运司机套路多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于惠州货运司机套路多吗的3点解答对大家有用。
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